Рекрутинговое направление

Одно из направлений деятельности модельного агентства GinzaModels - рекрутинг. Мы осуществляем подбор и обучение моделей и просто талантливых и красивых молодых людей для работы в компаниях, функционирующих в различных сферах деятельности. Подбор персонала производится нами как для компаний из модной индустрии, так и из любой другой коммерческой отрасли.


Очерчивая круг профессиональных обязанностей, а также необходимых навыков, знаний и опыта, мы применяем более строгий критерий при оценке профессиональных качеств наших моделей, нежели применяется к обычным специалистам по обозначенной профессии. Это делается для того, чтобы компания-заказчик имела больше возможностей подобрать для себя наиболее подходящую кандидатуру.


Работая с нашим агентством, вы оцените дружелюбный и квалифицированный подход нашей команды, как к клиентам, так и к моделям, а также понимание необходимости быстроты и точности выполнения заявки клиента. Наша деятельность целиком направлена на максимально точное определение потребностей клиента. Единственно верный результат нашей работы по подбору персонала для вашей компании - это когда отобранный кандидат идеально подходит на заявленную должность.
Мы производим набор персонала на следующие должности:
•    секретарь;
•    хостесс;
•    администратор.
Секретарь - на эту должность нанимают человека для осуществления переписки с партнерами, ведения учета различной информации, назначения встреч и выполнения аналогичных задач. Очень часто работодатель стремится нанять на должность секретаря девушку красивой и приятной внешности, так как секретарь фактически является “лицом” компании. Секретарь - это первый человек, которого увидит ваш гость или партнер, приехавший в ваш офис на переговоры. А, как известно, первое впечатление у человека создается за первые десять минут общения - в данном случае, с вашей компанией.
Хостесс - девушка или юноша, который работает в ресторане, на выставке или презентации. В обязанности хостесс входит встреча гостей, а также их расположение. Одно из требований для человека, претендующего на должность хостесс - свободное владение иностранными языками. Персонал, который подбираем мы, заранее, еще до встречи с вами проходит проверку и тестирование на знание иностранных языков, а также владение другими навыками.
Администратор - человек, отвечающий за обеспечение деятельности вашего учреждения, например, гостиницы, магазина или салона. Администратор современного заведения должен быть квалифицированным, доброжелательным и обязательно - хорошо выглядеть. От того, кто руководит деятельностью вашего заведения и отвечает за его работу, зависит подход к делу всего персонала.


Наше агентство считается одним из лучших на рынке рекрутинговых услуг неспроста. Мы заработали нашу репутацию своим доброжелательным, высококачественным и клиенто-ориентированным сервисом. Политика нашей компании - порядочное отношение к клиенту, слаженная работа и внимание к деталям.
Наша команда не жалеет времени, чтобы понять, что нужно именно вам, и благодаря своим специальным знаниям и опыту, способна предложить профессиональную поддержку, чтобы вы могли получить то, что вы хотите.
Независимо от того, ищите ли вы персонал на постоянную работу или на временную, с полной занятостью или частичной, если просто нужны работники для единоразового мероприятия или для оказания помощи основному персоналу в “горячий” период - агентство GinzaModels сможет помочь и поможет вам.


Каждый наш клиент - уникален, поэтому решения, казалось бы, типичных, стандартных задач зависит от конкретного клиента. Результат же нашей деятельности всегда одинаков - независимо от того, предоставляем ли мы услугу по подбору кандидата на одну должность, или же целиком осуществляем подбор персонала для компании на аутсорсинговой основе - мы всегда гарантируем, что выбрали только лучших кандидатов из всех.
Мы объединяем между собой совершенных кандидатов и работодателей, которые ценят их талант и опыт работы. Мы относимся к каждому кандидату с должным уважением, обсуждая каждый шаг нашей совместной работы, чтобы сделать её спокойной и дружелюбной. Мы используем поведенческие интервью для наших бесед с кандидатами и тщательно проверяем все их рекомендации и профессиональные заслуги.


GinzaModels обязан своей репутацией умению слушать и слышать бизнес-нужды наших клиентов и умению удовлетворять им. Наш индивидуальный подход гарантирует вам качество и результат. Мы берем на себя обязательство предоставить вам определенное количество высококвалифицированных кандидатов и проконсультировать обе стороны (клиента и кандидата) для получения успешного совместного результата.


Загрузка...